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如何把企業(yè)拓展培訓做好，千拓戶外拓展認為，提高企業(yè)拓展培訓的針對性非常關鍵，如何提高企業(yè)拓展培訓的針對性呢？

1、加強對培訓管理者的專業(yè)訓練。企業(yè)培訓管理者要成為一專多能的復合型人才，具有全局意識、溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力并善于發(fā)現(xiàn)和解決問題。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確企業(yè)對人力資源的質(zhì)量和結構要求，在部門領導的配合下對比現(xiàn)有人員素質(zhì)與崗位要求之間的差距，確定培訓方向。重點強化其培訓需求分析能力、培訓服務甄別能力和培訓效果診斷能力，提高培訓機構的準入門檻。

2、加大職業(yè)化培訓師的培養(yǎng)力度。從事企業(yè)拓展培訓的培訓師要真正了解企業(yè)的實際運營狀況、工作流程、人員素質(zhì)等情況，這對培訓師要求很高，其人選可以是專業(yè)講師，也可以請某個部門經(jīng)理或有專長的員工，不同的培訓師適合不同的課程。企業(yè)要運用好各級管理人員，讓傳、幫、帶成為企業(yè)文化的一部分。有關機構還可以考慮設置企業(yè)拓展培訓師的評級，驅(qū)動職業(yè)培訓師能夠以務實的態(tài)度做好企業(yè)拓展培訓，使得企業(yè)拓展培訓師隊伍得以健康成長。

3、加強培訓機構專業(yè)培訓顧問的培養(yǎng)力度。由于職業(yè)培訓師單位時間的費用比較高，由培訓師對企業(yè)進行調(diào)研耗時太多會造成資源的浪費。培訓機構中培訓顧問作為將培訓師的標準化課程與企業(yè)針對性需求進行有機對接的橋梁，其專業(yè)能力高低決定著拓展培訓課程開發(fā)的成效。因此培訓機構要進一步加強專業(yè)培訓顧問的培養(yǎng)力度，為社會培養(yǎng)出一批專業(yè)的培訓顧問和高級培訓顧問精英隊伍。

千拓戶外拓展培訓的“體驗培訓”以人際溝通、領導執(zhí)行力等專項主題為拓展培訓內(nèi)容，以能力提升，鍛煉團隊為目的，將帶領學員走進大自然，根據(jù)企業(yè)需要量身定制拓展訓練課程，利用專業(yè)的戶外拓展培訓設施，在資深拓展培訓師引導下，讓學員在活動中體驗、領悟、激發(fā)潛能和提升管理技能，并把這些潛能和技能運用到實際工作中，帶來最優(yōu)的個人工作業(yè)績。同時，眾基“體驗培訓”將在活動中著重培養(yǎng)團隊解決問題、應對挑戰(zhàn)和相互合作的意識和能力，幫助改善人際關系，行成積極向上的組織氛圍和改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流。迄今為止，眾基已經(jīng)成為國內(nèi)最知名、最專業(yè)的服務于各類企事業(yè)單位，協(xié)助團隊成長的培訓機構。