經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步讓企事業(yè)單位越來越趨向于政策形式多樣化。目前各行各業(yè)，企事業(yè)單位都會(huì)定期舉辦年會(huì)，目的是為了通過年會(huì)促進(jìn)同行業(yè)之間的交流合作，加強(qiáng)員工之間的溝通，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和歸屬感等等。 傳統(tǒng)的年會(huì)形式多樣實(shí)質(zhì)卻是換湯不換藥，毫無創(chuàng)新可言，對(duì)員工更是起不到吸引了。員工大多處于觀看者的角度或被動(dòng)參與，不能全身心的投入狀態(tài)，導(dǎo)致企業(yè)花大精力去籌備的年會(huì)卻起不到預(yù)期的效果，失去了原本的意義。 因此，企業(yè)年會(huì)的收效甚微讓企業(yè)管理者苦惱不已，有沒有特色的全新方式可以讓企業(yè)年會(huì)富有意義，讓員工廣泛參與并且融入其中的呢？
鐳戰(zhàn)主題年會(huì)，以真人CS鐳戰(zhàn)為主要形式，全體員工共同參與，將員工以破冰等方式分成各個(gè)小組進(jìn)行真人CS鐳戰(zhàn)對(duì)抗比賽，讓員工體會(huì)到角色轉(zhuǎn)換的樂趣，全新的娛樂運(yùn)動(dòng)方式吸引人們?nèi)硇耐度肫渲小?nbsp;員工在年會(huì)游戲中將體會(huì)到共同面對(duì)困難、共同解決問題，互利合作、協(xié)同共贏的樂趣，在娛樂運(yùn)動(dòng)的同時(shí)增進(jìn)目標(biāo)認(rèn)同、學(xué)習(xí)共同成長(zhǎng)。這樣的新穎的年會(huì)形式一改傳統(tǒng)年會(huì)中員工被動(dòng)參與，與領(lǐng)導(dǎo)之間缺乏互動(dòng)溝通的弊端。 這樣的鐳戰(zhàn)主題年會(huì)不僅能讓員工在真人CS鐳戰(zhàn)對(duì)抗中體會(huì)年會(huì)的樂趣，更重要的是讓員工在活動(dòng)中感受團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，一舉多得。通過真人CS鐳戰(zhàn)鍛煉整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作能力，在快樂的游戲中能夠更好地激勵(lì)員工士氣、營(yíng)造組織氣氛，讓員工與員工之間，員工與企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)之間實(shí)現(xiàn)有效溝通，提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，對(duì)日后的企業(yè)管理起到事半功倍的效果，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理者對(duì)于舉辦年會(huì)的目的。 無憂界是國內(nèi)最早涉足真人CS鐳戰(zhàn)行業(yè)的企業(yè)之一，擁有杭州地區(qū)內(nèi)唯一的室內(nèi)真人CS場(chǎng)地，以及滬上最大的戶外CS野戰(zhàn)基地。多年來憑借領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)力和專業(yè)的培訓(xùn)師、教官以及優(yōu)惠的真人CS價(jià)格，獲得了廣大企事業(yè)單位及鐳戰(zhàn)愛好者的一致好評(píng)！
